4月13日，張莉發(fā)文陳述了自己在泰安技師學(xué)院任教31年臨近退休時(shí)被解聘的情況。文中提到，3月1日泰安技師學(xué)院人事處打電話通知她的合同到期，并要求她盡快去人事處在解除終止協(xié)議證明書(shū)和補(bǔ)償協(xié)議書(shū)上簽字。

張莉提出續(xù)簽勞動(dòng)合同和退休保障問(wèn)題的申請(qǐng)，并多次撥打12345反映問(wèn)題。四個(gè)月后，學(xué)院同意辦理退休手續(xù)。自3月1日起，學(xué)院?jiǎn)畏矫鎻?qiáng)制停止了她的工作，停發(fā)了工資，并終止繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

張莉表示，泰安技師學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)撒謊，稱2月份給她打電話通知合同到期并提供了一個(gè)方案，可以續(xù)簽或不續(xù)簽?zāi)醚a(bǔ)償金。但實(shí)際情況是，她在3月1日接到電話，內(nèi)容是勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。

張莉曾是山東省泰安市泰安技師學(xué)院的一名合同制教師，自1993年起連續(xù)工作31年，已年滿50歲。今年2月，臨近退休時(shí)，學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)期為由終止合同。

張莉指出，學(xué)院長(zhǎng)期未與她簽訂勞動(dòng)合同，直到2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才開(kāi)始簽訂。多年來(lái)，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的每月500元到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比差距懸殊，從未享受過(guò)同工同酬的待遇。盡管如此，她作為班主任，曾多次獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，展示了她獲得的26本榮譽(yù)證書(shū)，多次被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”。

3月27日，記者來(lái)到泰安技師學(xué)院，學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)張莉提出要在學(xué)院退休的要求，符合法律規(guī)定，學(xué)院會(huì)滿足。學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，去年2月份確實(shí)給張莉打了電話，通知她合同到期，并提供了續(xù)簽或不續(xù)簽?zāi)醚a(bǔ)償金的方案。張莉當(dāng)時(shí)不同意這個(gè)方案，要求在學(xué)院退休。學(xué)院經(jīng)歷研究后，同意了她的要求，并在去年6月給了她一份書(shū)面文件，同意給她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，張莉也在文件上簽字。